关于“公司劝退年终奖按几倍赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是详细的解答：
若员工符合年终奖发放条件且公司无正当理由劝退：
- 在这种情况下，公司除按法定标准支付经济补偿金（按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的二倍）外，还应支付相应比例的年终奖。因为公司无故劝退员工的行为违反法律规定，不能剥夺员工应得的权益。
若公司劝退合法且员工不符合年终奖发放条件：
- 如果年终奖发放条件明确，且员工不符合这些条件，公司可不发放年终奖。
- 若年终奖发放条件不明确，一般应根据员工实际工作时间按比例发放。在条件不明确的情况下，应从公平合理角度保障员工权益。
若公司劝退程序不合法：
- 若公司劝退程序存在违法情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，员工在主张年终奖赔偿时可能能争取到更多权益，包括但不限于按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并包含年终奖部分。
在计算具体赔偿数额时，需要综合考虑员工的工作年限、月工资标准、年终奖的具体数额以及公司的违法情况等因素。因此，无法简单地给出一个“按几倍赔偿”的答案。
总之，公司劝退年终奖的赔偿问题需根据具体情况综合判断。如果你面临此类问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放规定等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。