结论前置：员工因不加班在试用期被辞退，若用人单位无法证明加班的必要性或未依法支付加班费，且以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。

分析说明：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
   • 加班时间受到严格限制，即每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须依法支付加班工资或安排补休。
   • 劳动者有权拒绝加班，这是其合法权益。

2. 违法辞退的认定：

   • 若用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，且无法证明加班的必要性或未依法支付加班费，则构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 向当地劳动监察部门投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门寻求行政干预，要求其介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若前两步仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

5. 证据收集的重要性：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司试用期内，公司要求其加班，小李以试用期有权拒绝为由拒绝加班。随后，公司以小李不服从工作安排为由将其辞退。小李认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。在此情况下，小李可以先与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因不加班在试用期被辞退时，应判断用人单位的辞退行为是否合法。若属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。