在没有确凿证据的情况下要求工人待岗，可能涉及法律风险，具体是否违法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法，用人单位在对待员工待岗、调岗、解雇等问题时，需要遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位没有确凿的证据支持其待岗决定，如员工未违反公司规定或未达到待岗条件，那么该待岗决定可能缺乏法律依据，存在违法的风险。

2. 待岗决定的合法性判断：

   • 合法性主要取决于用人单位是否有合理的理由和确凿的证据来支持其待岗决定。
   • 如果用人单位能够提供充分的证据证明员工存在违反公司规定、不胜任工作等情况，那么待岗决定可能具有合法性。
   • 反之，如果用人单位无法提供确凿的证据，或者待岗决定与员工的实际情况不符，那么该决定可能被视为违法。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对待岗决定时，有权了解待岗的具体原因和依据，并有权提出异议和申诉。
   • 如果员工认为待岗决定缺乏法律依据或存在不公平之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 建议与总结：

   • 对于用人单位而言，在做出待岗决定之前，应确保有充分的证据和合理的理由来支持该决定，以避免法律风险。
   • 对于员工而言，如果面临待岗决定，应及时了解相关法律依据和程序，并积极维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，都应尊重法律和劳动者的权益，确保劳动关系的和谐与稳定。

综上所述，没有确凿证据的情况下要求工人待岗可能涉及法律风险，具体是否违法需根据实际情况判断。建议用人单位在做出相关决定时务必谨慎，并确保遵循相关法律法规和程序。员工也应了解自己的权益和法律保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。