旷工不办离职一般不会直接影响儿子当兵。旷工和未办理离职手续是劳动者与用人单位之间的劳动关系问题，而儿子当兵则涉及到子女的个人发展和征兵政策。这两者之间通常没有直接的法律联系。

首先，从劳动法的角度来看，旷工和未办理离职手续可能会给劳动者带来一系列的法律后果，如被用人单位解除劳动合同、失去工作机会、面临经济赔偿等。但这些后果主要是针对劳动者个人的，并不会直接涉及到其家庭成员。

其次，从征兵政策的角度来看，儿子当兵需要满足一定的条件，如年龄、学历、身体素质、政治表现等。这些条件与父母的劳动关系状况通常没有直接的关系。征兵部门在审查应征青年时，主要关注的是应征青年本人的情况，而不会去审查其父母的劳动关系状况。

因此，旷工不办离职一般不会直接影响儿子当兵。但需要注意的是，如果劳动者的行为构成了犯罪或者严重违反了社会公德，可能会对其子女的社会声誉和未来发展产生一定的影响。因此，建议劳动者在处理劳动关系时，要遵守法律法规和用人单位的规章制度，维护良好的劳动关系和个人声誉。

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