事业单位旷工被辞退一般不会直接影响子女，但具体情况需根据辞退的原因、性质以及子女的政审要求来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常不会影响的情况：

   • 在事业单位中，若员工因旷工等违反单位规章制度的行为被辞退，且该行为未涉及违法违纪或严重道德问题，通常这种辞退记录不会进入个人的人事档案，也不会对子女的政审产生实质性影响。例如，若某事业单位员工因多次无故旷工被辞退，这一记录主要存在于单位内部，不会影响其子女未来参加公务员、事业单位等政审。

2. 可能会影响的情况：

   • 虽然普通的事业单位辞退通常不会影响子女，但若辞退涉及严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且这些行为被记录在个人档案或相关系统中，那么子女的政审可能会受到一定影响。特别是在子女报考公务员、参军入伍等需严格政审的环节，父母的严重违法违纪记录可能会成为政审的考量因素。

3. 政审的审查内容与法律依据：

   • 政审主要审查个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面，与父母的职业状况或是否被单位辞退无直接关系。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的录用条件中并未提及父母的职业状况或是否被单位辞退作为政审的条件。

4. 其他注意事项：

   • 虽然事业单位旷工被辞退本身不会影响子女的政审，但若因此导致家庭经济困难或其他问题，可能对子女的成长环境产生一定影响。这种影响并非政审所关注的重点，且可通过其他方式弥补和改善。
   • 作为父母，应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，以避免给子女带来不必要的负面影响。

综上所述，事业单位旷工被辞退一般不会直接影响子女，但在特定情况下可能会产生一定影响。因此，个人应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自身和家庭的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。