对方单方解除合同后，限制你3个月内不能从事相关工作，这样的限制通常是无效的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 合同解除与竞业限制的区别：

   • 合同解除是合同双方基于某种原因终止合同关系的行为。
   • 竞业限制则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务的条款。

2. 单方解除合同的限制：

   • 单方解除合同本身并不直接产生竞业限制的效果。除非双方在合同中明确约定了竞业限制条款，并且该条款在合同解除后仍然有效，否则，单方解除合同后，不能单方面对劳动者施加从事相关工作的限制。

3. 竞业限制的有效性：

   • 竞业限制条款必须明确、具体，并且合理。它应该明确限制的时间、范围、地域以及补偿方式等。
   • 竞业限制条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
   • 竞业限制条款通常只在劳动合同期间或劳动合同终止后的一段时间内有效。

4. 法律建议：

   • 如果你认为对方单方解除合同的限制不合理或无效，你可以与对方进行沟通协商，明确表达你的立场和观点。
   • 如果沟通无果，且该限制确实影响了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，对方单方解除合同后限制你3个月内不能从事相关工作，这样的限制在没有明确竞业限制条款的情况下通常是无效的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。