员工可以因没有补偿而拒绝保密协议，但这并非绝对，需权衡利弊。

首先，从法律角度来看，签订任何协议都应遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果保密协议中的条款，如保密期限、范围等不合理，或者缺乏补偿条款，员工确实有权拒绝签署。毕竟，保密协议是对员工行为的一种限制，如果没有相应的补偿，对员工来说可能构成不公平。

然而，在实际操作中，员工拒签保密协议可能会带来一些不利后果。特别是对于那些涉及商业、技术秘密的岗位，企业为了保护自身的合法权益，往往会要求员工签署保密协议。如果员工拒签，企业可能会考虑不与其建立劳动关系，或者调整其岗位，甚至使其失去晋升机会。

因此，员工在拒签保密协议前，需要权衡利弊。如果认为保密协议的条款确实不合理，可以与企业进行协商，尝试修改协议条款，以达到双方都能接受的程度。如果协商无果，员工也可以根据自己的判断选择是否拒签，但需做好可能面临的后果的准备。

总的来说，员工有拒签保密协议的权利，但在行使这一权利时，应充分考虑实际情况和可能带来的后果。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。