企业变相裁员时，劳动者确实有权获得经济补偿金和赔偿金。以下是对这一问题的详细解释：

1. 变相裁员的定义与性质：

   • 变相裁员指的是企业不直接裁员，而是通过调岗降薪、增加不合理工作量、变更工作地点、设置苛刻考核标准等手段，迫使员工主动离职的行为。
   • 其本质属于用人单位单方面解除或终止劳动合同的行为，若该行为不符合法定条件或未遵循法定程序，则构成违法解除。

2. 经济补偿金与赔偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业变相裁员构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若企业违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 变相裁员的常见形式及应对：

   • 调岗降薪：若企业未经协商单方调整岗位并降低薪酬，劳动者可主张经济补偿金。
   • 增加不合理工作量或变更工作地点：通过恶意增加工作量、频繁安排出差或强制异地办公等方式迫使员工辞职，同样构成变相裁员，劳动者有权要求补偿。
   • 设置苛刻考核标准：企业制定无法完成的考核指标诱导员工主动离职，劳动者可依据实际工作年限主张经济补偿金。

4. 维权建议：

   • 保留证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、沟通邮件等材料，证明企业存在变相裁员行为。
   • 协商解决：优先尝试与企业沟通，明确表达诉求并要求合理补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿金及其他合法权益。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

综上所述，企业变相裁员时，劳动者有权获得经济补偿金和赔偿金。若您遭遇此类情况，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。