针对您提出的“劳务派遣到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣合同到期不续签的基本规定

劳务派遣合同到期，用人单位有权决定是否续签。这是因为劳务派遣合同本质上是一种民事合同关系，根据《民法典》的相关规定，合同到期后，双方的权利义务关系自然终止。用人单位可以根据自身的经营状况、用工需求等综合因素来做出决策。

二、不续签的经济补偿问题

1. 用工单位不续签：

   • 劳务派遣合同并不是劳动合同，因此，当用工单位决定不再续签劳务派遣合同时，通常不需要向被派遣劳动者支付经济补偿。

2. 劳务派遣公司不续签：

   • 如果劳务派遣公司在与被派遣劳动者的劳动合同到期后选择不续签，那么被派遣劳动者是有权主张经济补偿的。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，在劳动合同到期后不续签，需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

三、劳务派遣合同到期未及时续签的后果

1. 视为无固定期限合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同满一年后仍未续订，那么将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

2. 支付双倍工资：

   • 合同期满后，如果未续签但仍然继续用工，那么从期满一个月的次日起，劳务派遣单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 可能引发纠纷：

   • 未及时续签可能导致劳动者与劳务派遣单位或用工单位之间产生纠纷，如要求补缴社保、支付经济补偿等。

四、建议

为了避免不必要的法律风险，建议劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣合同到期前及时沟通，明确续签意向。如果决定不续签，应提前通知被派遣劳动者，并按照法律规定处理相关事宜，如支付经济补偿等。同时，用工单位也应督促劳务派遣单位规范操作，以保障各方的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签是一个涉及多方面法律规定和实际操作的问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地理解和处理这一问题。