单位不能随便解除离退休还有4年的工伤员工。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工受伤后，享有特定的法律保护。工伤员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
   • 即便员工离退休只有4年，只要其仍在劳动合同期限内，并且没有违反劳动合同或公司规章制度，单位就不得无故解除其劳动合同。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 工伤员工需要经过工伤鉴定，确定其工伤等级和相应的赔偿标准。在工伤鉴定结果出来之前，单位更不应随意解除劳动合同。
   • 如果工伤员工被鉴定为有一定等级的工伤，那么其享有相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，单位需按照法律规定进行赔偿。

3. 解除劳动合同的条件：

   • 单位要解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 对于工伤员工，除非其有严重违反公司规章制度的行为，或者双方协商一致解除劳动合同，否则单位不得随意解除。

4. 退休前的特殊保护：

   • 考虑到员工离退休只有4年，其在职期间为单位做出了贡献，且即将达到退休年龄，单位在解除劳动合同时应更加慎重。
   • 如果单位确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通，并依法给予相应的经济补偿。

综上所述，单位不能随便解除离退休还有4年的工伤员工。如果单位有此类行为，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。