农民工被砸伤后，关于找谁赔偿的问题，这主要取决于受伤农民工与用工方之间的具体关系。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若存在劳动关系：

   • 若农民工与用人单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如按月发放工资、有考勤记录等），那么该农民工的受伤可被认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，需在事故发生后1年内向人社部门提出，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 认定为工伤后，农民工可享受医疗费全额报销、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。

2. 若构成劳务关系或雇佣关系：

   • 若农民工以日结、项目结算等方式工作，且与用工方无劳动合同，则构成劳务关系或雇佣关系。此时，赔偿责任主要由雇主承担。
   • 农民工可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需鉴定）等损失，并应收集现场照片、工友证言、工资支付记录等证据。

3. 若涉及劳务派遣：

   • 若农民工是通过劳务派遣公司派遣至工地的，那么可向劳务派遣单位主张权利。若实际用工单位存在过错（如安全设施缺失），也可要求其承担连带责任。

4. 若涉及违法分包/转包：

   • 若工程被层层分包且承包方无资质，受伤农民工可要求发包方、总承包方及直接雇主承担连带赔偿责任。

在寻求赔偿的过程中，农民工应优先与用人单位/雇主协商，或通过工会、行业协会介入调解。若协商无果，劳动关系下可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），对仲裁结果不服或涉及劳务纠纷的，可向人民法院提起诉讼。

最后，提醒农民工朋友务必妥善保存医疗票据、工资条、工作证等材料，及时申报工伤认定，以免错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。