关于“工资表上班15天如何工龄认定”的问题，首先我们要明确的是，工龄的认定通常与员工的工作时间、劳动合同以及社保缴纳情况等多方面因素相关，而不仅仅是依据工资表上的上班天数来确定。下面我将从几个方面来详细解释工龄的认定：
劳动合同签订情况：
- 工龄的认定首先会考虑员工与用人单位是否签订了正式的劳动合同。如果签订了劳动合同，并且合同中有明确约定工龄的计算方式，那么通常会按照合同中的约定来执行。
实际工作时间：
- 实际工作时间也是工龄认定的重要因素。一般来说，员工在用人单位的实际工作天数会作为计算工龄的依据。但这里需要注意的是，仅仅依据工资表上的上班天数是不够的，还需要结合其他证据，如考勤记录、工作日志等，来综合判断员工的实际工作时间。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是工龄认定的重要依据之一。如果用人单位为员工缴纳了社会保险，那么社保缴纳的开始时间往往可以作为工龄计算的起点。同时，社保缴纳的连续性也可以作为判断员工是否持续在用人单位工作的重要参考。
公司规章制度及行业惯例：
- 除了上述因素外，公司规章制度及行业惯例也可能对工龄的认定产生影响。有些公司或行业可能有特定的工龄计算规则或惯例，这些规则或惯例在员工入职时就会明确告知。
综上所述，工龄的认定是一个综合考虑多方面因素的过程，而不仅仅是依据工资表上的上班天数来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。