业绩要求公共建筑是否合法，需要分情况讨论。

一. 在招标投标活动中

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》第十八条的规定，招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况。这意味着，在招标过程中，招标人有权根据项目的特性和需求来设定相应的业绩要求。

2. 合法性限制：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条的规定，招标人不得以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件。这属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的行为，因此是不合法的。

   • 例如，如果招标文件中规定只有具有某特定行政区域或特定行业的业绩的投标人才能参与投标，那么这种规定就违反了上述法规，是不合法的。

二. 在劳动合同签订中

1. 合法性依据：

   • 对于公司与员工签订业绩协议的情况，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止设定业绩要求。

2. 合法性限制：

   • 劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果业绩协议中的内容违反了这些原则，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么该协议可能是无效的。例如，如果业绩协议中设定的业绩目标过高，导致员工无论如何努力都无法完成，那么这可能构成对员工的不合理限制，这样的业绩要求可能是不合法的。

三. 总结与建议

1. 总结：

   • 在招标投标活动中，业绩要求可以在一定程度上设置，但不得以特定行政区域或特定行业的业绩作为加分条件或中标条件。
   • 在劳动合同签订中，业绩要求本身并不违法，但必须遵循合法、公平等原则，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 建议：

   • 在招标投标活动中，招标人应谨慎制定业绩要求，确保其合理且与招标项目密切相关，避免构成对潜在投标人的不公平限制或歧视。
   • 在劳动合同签订中，公司与员工应就业绩要求进行充分协商，确保业绩目标的设定既具有挑战性又具有可行性，同时保护员工的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。