劳务派遣并非绝对不会拖欠工资。具体分析如下：

一. 劳务派遣工资支付的相关规定

1. 支付周期与约定：在劳务派遣关系中，工资的支付周期通常是由劳务派遣单位与劳动者约定的。如果超过了事先约定好的工资支付日期，就有可能会出现拖欠工资的情况。例如，如果约定以月为支付周期，但当月的工资到了下个月还未按时且足额发放，那就属于拖欠工资。
2. 特殊情况下的延迟支付：在某些特殊情形下，如遇到不可抗力等法定事由而致使工资延迟发放，只要是在合理的期限内并且履行了法定的告知程序，就不能被视为拖欠。

二. 拖欠工资的法律责任

1. 劳务派遣单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所欠工资及可能的赔偿金。
2. 用工单位的责任：在用工单位与被派遣劳动者明确约定绩效、奖金、与工作岗位相关的福利待遇的情形下，用工单位也要承担法律责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三. 劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者首先可以与劳务派遣单位进行协商来解决问题。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求劳务派遣单位在规定的期限内支付工资。
3. 申请仲裁：劳动者也可以凭借劳动合同等相关的证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以要求获得工资以及可能存在的经济补偿等权益。

综上所述，劳务派遣并非绝对不会拖欠工资，但劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权途径可以保障自己的合法权益。我建议劳动者在签订劳务派遣合同时，应明确约定工资支付周期和支付方式，并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。