关于“公司扫脸打卡不扫提前走是否会扣钱”的问题，这主要取决于公司的内部管理制度和劳动合同的具体约定。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 公司管理制度角度：

   • 很多公司为了规范员工的行为，会制定一系列的考勤管理制度。这些制度中往往会明确规定员工的上下班时间、打卡方式以及违反考勤制度的后果。
   • 如果公司的考勤管理制度中明确规定，员工必须按时进行扫脸打卡，否则将视为旷工或早退，并据此扣除相应的工资或奖金，那么不扫脸打卡提前走是有可能会被扣钱的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础，其中往往会包含关于工作时间、考勤管理以及违约责任等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工必须遵守公司的考勤管理制度，并且不遵守将承担相应的经济责任，那么不扫脸打卡提前走同样有可能会被扣钱。

3. 实际情况角度：

   • 即便公司的管理制度和劳动合同中有相关规定，但在实际操作中，公司是否真的会严格执行这些规定，以及执行的严格程度如何，都是需要考虑的因素。
   • 有些公司可能只是将考勤管理制度作为管理员工的一种手段，而并非真的会因为一次或几次的未打卡行为就扣除员工的工资。

综上所述，公司扫脸打卡不扫提前走是否会扣钱，取决于公司的具体管理制度、劳动合同的具体约定以及公司的实际操作情况。为了避免不必要的纠纷，我建议你最好遵守公司的考勤管理制度，按时进行打卡。如果你对公司的考勤管理制度或劳动合同有任何疑问或不解之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。