公司超过劳动合同最后期限一天还没足额付清工资，确实属于违约行为。下面我将从法律角度为你详细解析这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和数额向劳动者支付工资。

违约分析

1. 时间要素：劳动合同中明确规定了工资支付的最后期限，公司超过这一期限未支付，即构成时间上的违约。
2. 数额要素：足额支付意味着公司应按照劳动合同约定的数额支付工资，未足额支付也构成违约。

结合你的情况，公司超过劳动合同最后期限一天且未足额付清工资，同时满足了时间和数额两个要素的违约条件。

法律后果

公司违约后，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解未按时足额支付工资的原因，并要求公司尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或无法达成协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以根据劳动合同法的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：在特定情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司超过劳动合同最后期限一天还没足额付清工资属于违约行为。你可以根据上述法律后果采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。