一次性支付永久劳动合同并不必然有效或无效，其效力需根据具体情况及法律规定来判断。

首先，从法律角度来看，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。如果双方自愿且协商一致签订了一次性支付永久劳动合同，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同一般是具有法律效力的。然而，这种合同在实践中较为少见，因为劳动关系存在诸多不确定性。

其次，需要明确的是，即使签订了类似一次性支付永久的劳动合同，若后续出现法定解除或终止劳动合同的情形，如用人单位经营困难需裁员、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害等，合同仍可依法解除或终止。这意味着，一次性支付并不能保证合同的永久有效性。

此外，还需要考虑劳动合同中的其他条款是否合法、合理。例如，劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款都应当符合法律、行政法规的规定。如果这些条款存在违法或不合理的情况，也可能影响整个劳动合同的效力。

综上所述，一次性支付永久劳动合同的效力需根据具体情况及法律规定来判断。在签订此类合同时，建议双方务必谨慎考虑，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。