工伤死亡配偶赔偿年限并无明确的具体年数，而是依据配偶是否符合供养条件持续发放，直至配偶失去领取条件。以下是详细分析：

1. 领取条件与标准：

   • 配偶必须无劳动能力且主要生活来源由因工死亡职工生前提供。
   • 配偶每月可按职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金。

2. 持续领取与停止情况：

   • 只要配偶符合领取条件，即可持续领取抚恤金，直至失去领取条件，如再婚、恢复劳动能力、死亡等。
   • 当配偶出现上述停止领取条件的情况时，将停止享受抚恤金待遇。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了供养亲属抚恤金的标准和领取条件。
   • 《因工死亡职工供养亲属范围规定》进一步明确了供养亲属的范围和停止享受抚恤金的具体情形。

综上所述，工伤死亡配偶的赔偿年限并非固定年数，而是根据配偶的实际状况来判断是否继续发放。这种设计既体现了法律的公平性与灵活性，也确保了制度的合理性与可操作性。在实际操作中，应重点关注配偶的劳动能力、生活来源以及婚姻状况等变化，以确保抚恤金的准确发放与及时调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。