在职员工填欠薪线索反映，一般情况下对自己并无负面影响，反而有助于维护自身及其他劳动者的合法权益。以下是对此结论的详细阐述：

1. 积极角度：

   • 行使合法权利：当劳动者遭遇欠薪时，向相关部门反映欠薪线索，是在行使自己的合法权利。这有助于促使问题得到解决，使被拖欠的工资得以追回，从而保障劳动者的经济利益。
   • 规范市场秩序：反映欠薪线索还有利于规范劳动市场秩序，防止用人单位的违法欠薪行为继续侵害其他劳动者，维护整个社会的公平正义。

2. 可能担忧及应对措施：

   • 担心报复：虽然实践中确实存在个别不良单位可能对反映人进行报复的情况，但相关部门会严格保护反映人的信息安全，对泄露举报人信息的行为依法严惩。因此，劳动者不必过度担忧。
   • 法律维权：如果用人单位因反映欠薪线索而实施报复，如恶意辞退等，这属于违法行为。劳动者可以通过法律途径维权，要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

3. 不撤销反映的可能后果：

   • 对劳动者：若欠薪问题属实，持续不撤销反映能促使相关部门持续跟进，加大对用人单位的监管与督促力度，推动欠薪问题彻底解决。这有助于保障劳动者的合法权益，并可能获得应有的薪资及补偿。
   • 对用人单位：欠薪反映不撤销会使用人单位面临更大压力，包括持续的调查、企业声誉受损、合作方和客户信任度降低等。此外，还可能面临行政处罚和罚款等经济损失。

综上所述，如实反映欠薪线索是合理且正当的行为，劳动者不必过度担忧负面影响。如果遭遇欠薪或遇到其他问题，建议劳动者积极向相关部门反映，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。