公司被反应欠薪确实会有影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司拖欠员工工资是违法行为。如果员工向劳动监察部门或劳动仲裁委员会反映欠薪问题，并且情况属实，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司拖欠工资数额较大，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

2. 企业信誉：

   • 公司被反应欠薪会损害其企业信誉。在如今信息透明的社会，企业的任何不良行为都可能被迅速传播，从而影响公司的业务合作、客户信任以及市场形象。
   • 欠薪事件还可能引发媒体关注，进一步扩大负面影响，对公司的长期发展不利。

3. 员工关系：

   • 欠薪会导致员工士气低落，工作积极性下降，甚至可能引发员工罢工、集体辞职等极端事件。
   • 员工对公司的忠诚度也会降低，未来在招聘和留住人才方面会遇到更多困难。

4. 经营成本：

   • 如果公司因欠薪而面临法律诉讼，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还需要承担律师费、诉讼费等额外成本。
   • 长期拖欠工资还可能导致公司被列入失信被执行人名单，影响公司的融资、招投标等经营活动。

综上所述，公司被反应欠薪不仅会影响其法律地位和企业信誉，还会对员工关系和经营成本造成负面影响。因此，建议公司严格遵守劳动法规，按时足额支付员工工资，以维护企业的合法权益和良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。