首先，关于“提一主是否可以辞去正科实职”的问题，这主要涉及到的是公务员或类似体制内人员的职务任免与辞职的相关规定。不过，由于“提一主”这一表述并非标准的职务或职级名称，我将其理解为某种特定的职务或角色，可能是地方或某机构内部的特定称谓。

在公务员或类似体制内，辞职通常需遵循一定的程序和规定。以下是一般性的分析：

1. 辞职权利：

   • 公务员或体制内人员通常享有辞职的权利，但这一权利可能受到一定的限制，如服务期限、合同约定等。
   • 辞职需按照规定的程序进行，可能包括提交辞职申请、经过审批等步骤。

2. 辞职条件：

   • 辞职者需满足一定的条件，如服务期满、无违法违纪行为等。
   • 若存在特定情形，如正在接受审查、调查等，可能不得辞职。

3. 职务任免：

   • 正科实职的任免通常需遵循相应的组织程序，辞职也需考虑这一因素。
   • 辞职后，原职务将不再保留，相关待遇和权力也将随之变化。

4. 特定规定：

   • 由于“提一主”并非标准职务名称，需参考具体机构或地方的相关规定。
   • 若存在特殊规定，如特定职务的辞职需经过特殊审批，则需遵循这些规定。

综上所述，是否可以辞去正科实职（或“提一主”所代表的职务），需根据具体的规定和程序来判断。建议咨询所在机构或地方的人事部门，了解具体的辞职流程和条件。同时，也需考虑辞职后的影响，如职业发展、待遇变化等。若你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。