入职时，关于签订劳动合同还是劳务合同，这主要取决于你与用人单位之间的实际关系以及工作性质。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，特别是全职工作，应优先签订劳动合同以保障劳动者的全面权益；而对于一些临时性、短期、独立性较强的工作，劳务合同可能更符合双方需求。

一、劳动合同

• 适用情况：如果你将成为用人单位的正式员工，接受其管理、指挥与监督，并提供劳动以获取报酬，那么应当签订劳动合同。
• 合同性质：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，具有隶属与管理关系。
• 法律保障：劳动合同受国家干预较多，包括劳动法对合同订立、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等均有特别规定，为劳动者提供全面保障。

二、劳务合同

• 适用情况：如果你提供的是特定劳务，与用人单位之间是平等的民事主体关系，不存在隶属与管理关系，那么可以考虑签订劳务合同。
• 合同性质：劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事合同，双方关系更加灵活。
• 法律干预：劳务合同更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。

签订建议

1. 全职工作：如果你应聘的是全职岗位，如办公室职员、技术人员等，那么应当与用人单位签订劳动合同，以享受劳动法提供的全面保障。
2. 临时性或短期工作：如果你提供的是临时性、短期性或专业性较强的劳务，如兼职教师、咨询顾问等，那么可以考虑与用人单位签订劳务合同，以满足双方灵活性的需求。

特别注意

• 签订时间：无论你选择签订劳动合同还是劳务合同，都应在入职时及时与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利义务，避免日后可能出现的纠纷。
• 合同内容：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。

综上所述，入职时签订劳动合同还是劳务合同，应根据你的实际情况和工作性质来决定。在大多数情况下，特别是全职工作场景下，劳动合同是更优的选择，因为它提供了更为全面的法律保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。