擅自扩大或小范围发放津贴可能违反劳动法律法规，具体补偿规定需根据实际情况确定。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。擅自扩大或小范围发放津贴，可能违反了同工同酬的原则，即相同岗位、相同工作量的员工应获得相同的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。津贴作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动合同的约定和国家的相关规定。

二. 补偿规定

1. 若擅自扩大津贴范围：这可能导致公司财务支出增加，且可能引发其他员工的不满和抱怨。在此情况下，公司有权要求相关责任人承担因此产生的额外费用，并可能依据公司规章制度进行处罚。若因此给公司造成重大损失，公司还有权追究相关责任人的法律责任。
2. 若小范围发放津贴：这可能构成对部分员工的歧视，违反了同工同酬的原则。受影响的员工有权要求公司补发应得的津贴，并可能依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金或进行其他形式的补偿。具体的补偿方式和金额，应根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规进行确定。

三. 总结与建议

擅自扩大或小范围发放津贴都可能违反劳动法律法规，对公司和员工造成不良影响。因此，我建议公司在制定和执行津贴政策时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保津贴的发放公平、公正、合法。同时，员工也应了解自己的权益和义务，如认为公司存在违法行为，可及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。