关于“因拒绝贪污被迫离职的案例”，这实际上涉及了两个主要的法律点：一是拒绝贪污的行为，二是因此被迫离职的法律后果。以下是我根据这两个点，结合相关法律知识和实际案例，给出的详细解答。

首先，拒绝贪污是合法的，也是值得赞扬的行为。贪污是违法犯罪行为，不仅损害公共利益，也会对个人职业生涯造成毁灭性打击。因此，拒绝参与任何形式的贪污活动，是每位公民和职员应尽的义务和责任。

其次，因拒绝贪污而被迫离职，可能涉及劳动法上的权益保护问题。具体来说：

1. 若离职是出于公司不当解雇：如果公司因为员工拒绝参与贪污活动而将其解雇，这可能构成不当解雇。在劳动法上，员工有权因正当原因拒绝执行违法指令，而公司不得因此解雇员工。员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益，要求恢复职位、赔偿损失等。

2. 若离职是出于个人选择：在某些情况下，员工可能因为无法忍受公司内部的贪污行为而选择主动离职。这种情况下，虽然离职是出于个人选择，但员工仍然可以保留追究公司法律责任的权利，特别是如果公司的贪污行为已经构成犯罪的话。

实际案例：

虽然具体案例可能因地域、时间等因素而有所不同，但类似的情况在现实生活中并不罕见。例如，有员工因拒绝参与公司的财务造假或贪污行为而被边缘化、排挤，最终选择离职。在这些案例中，员工通常会通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

法律建议：

如果你或你身边的人遇到了因拒绝贪污而被迫离职的情况，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。同时，保留好所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

总之，拒绝贪污是合法的，也是道德上正确的选择。如果因此被迫离职，员工有权寻求法律途径来维护自己的权益。