结论前置：员工被迫离职时，若用人单位存在法定过错情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。以下结合具体案例与法律规定，从多个角度详细阐述经济补偿金的计算、申请流程及注意事项。

一、被迫离职的法定情形与案例

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，导致员工被迫离职的，员工有权要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件
   案例：某工厂未提供安全防护设备，员工因担心人身安全被迫离职。
   法律后果：用人单位需支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门处罚。

2. 未及时足额支付劳动报酬
   案例：公司连续3个月拖欠工资，员工以“未及时支付劳动报酬”为由被迫离职。
   法律后果：员工可要求经济补偿，并可通过劳动仲裁追讨欠薪。

3. 未依法缴纳社会保险
   案例：员工发现公司未缴纳养老保险，沟通无果后被迫离职。
   法律后果：除经济补偿外，员工还可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

4. 规章制度违法
   案例：公司规定“员工迟到一次扣半月工资”，员工因无法接受被迫离职。
   法律后果：该条款因违法无效，员工有权要求经济补偿。

5. 强迫劳动或危及人身安全
   案例：建筑公司要求员工在无安全措施的高空作业，员工拒绝后被威胁离职。
   法律后果：员工可立即解除合同，并要求经济补偿及赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，具体公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（注：月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。）

1. 工作年限计算

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     示例：员工工作4年3个月，经济补偿为4.5个月工资。

2. 月工资定义
   指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   示例：员工月工资8000元（含奖金2000元），经济补偿按8000元计算。

3. 特殊情形限额
   若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
   示例：当地职工月平均工资为1万元，员工月工资5万元，经济补偿按3万元/月计算，最高补偿12年（即36万元）。

三、申请经济补偿的流程

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录；
     
   • 用人单位违法行为的证据（如拖欠工资通知、威胁录音等）。

2. 协商赔偿
   与用人单位沟通，明确要求按法律规定支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交书面仲裁申请，附上证据材料；
     
   • 仲裁委员会将在45日内作出裁决。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、注意事项

1. 被迫离职需书面说明原因
   员工应在离职通知中明确写明“因用人单位存在XX违法行为，被迫解除劳动合同”，并保留送达证据（如邮寄回执、录音）。

2. 避免主动离职
   若员工因个人原因主动离职，则无法要求经济补偿。

3. 及时维权
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

五、典型案例参考

1. 案例1：未缴纳社保被迫离职
   案情：员工入职3年，公司未缴纳社保，员工被迫离职后申请仲裁。
   结果：仲裁委裁决公司支付3个月工资的经济补偿，并补缴社保。

2. 案例2：拖欠工资被迫离职
   案情：公司拖欠员工5个月工资，员工被迫离职后起诉。
   结果：法院判决公司支付5个月工资的经济补偿，并支付拖欠的工资及利息。

3. 案例3：强迫劳动被迫离职
   案情：工厂要求员工在有毒环境中作业，员工拒绝后被威胁离职。
   结果：员工获赔经济补偿的2倍（即10个月工资），并获得精神损害赔偿。

总结：员工被迫离职时，需保留证据、明确离职原因，并通过协商、仲裁或诉讼途径维权。经济补偿金的计算需结合工作年限和月工资，特殊情形下设有限额。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。