首先，我要明确指出，国有企业经理殴打职工的行为是违法的，无论依据哪条法律，这种暴力行为都是不被容忍的。

针对您提到的“治安法第几条”，我理解您可能是想询问这种行为在《中华人民共和国治安管理处罚法》中的具体规定。在《中华人民共和国治安管理处罚法》中，对于殴打他人的行为，有以下相关规定：

第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

因此，国有企业经理殴打职工的行为，如果情节较轻，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；如果情节较重，如结伙殴打、伤害残疾人等，则可能会面临更严厉的处罚。

此外，这种行为还可能触犯其他法律，如《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等，具体需要根据行为的严重程度和后果来判断。

总之，国有企业经理殴打职工是违法的，应该受到法律的制裁。如果您或您身边的人遭遇了这种情况，建议及时向公安机关报案，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。