不能认定为工伤。针对您提出的情况，即工作时间、工作地点、因工作原因但因打架（且是先动手的一方）导致脊髓损伤，是否能认定为工伤，我结合相关法律法规进行详细分析如下：

分析依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但关键在于判断打架行为是否与履行工作职责直接相关。

具体分析

1. 非工作原因引发的打架：

   • 在您描述的情况中，打架并非基于工作原因，而是由于个人之间的冲突或争执引起的。即使打架发生在工作时间和工作地点，但由于其并非因履行工作职责而引发，因此不能认定为工伤。

2. 先动手的一方：

   • 作为先动手的一方，其行为通常被视为主动挑起争端，这与工作职责无关，更倾向于个人行为。因此，从这一角度来看，也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤。虽然您描述的情况中并未提及这些排除情形，但打架行为本身已足以说明其并非因工作原因受伤。

结论

综上所述，您在工作时间、工作地点因打架（且是先动手的一方）导致脊髓损伤的情况，不能认定为工伤。因为打架行为并非因履行工作职责而引发，而是由于个人之间的冲突或争执导致的。

建议

如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。