关于“忘开病假条怎么判定”的问题，这主要涉及到病假条的法律效力、员工的请假权利以及用人单位的规章制度等多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、病假条的法律效力

病假条是医生根据患者实际病情开具的，用于证明患者需要休息观察或治疗的医学证明文件。它具有法律效力，可以作为员工请病假的依据。根据相关法律法规，医师在开具病假条时，必须亲自诊查患者，并按照规定填写病历等医学文书，不得出具虚假医学证明文件。

二、忘开病假条的情况判定

1. 员工已实际就诊但忘开病假条：

   • 在这种情况下，员工可以尽快联系就诊医院或医生，说明情况并请求补开病假条。如果医院或医生同意补开，那么员工可以持补开的病假条向用人单位请假。
   • 如果医院或医生因故无法补开病假条，员工可以尝试提供其他医疗证明文件（如检查报告、诊断书等），以证明自己的病情和需要休息的事实。用人单位在核实后，应当给予员工相应的病假待遇。

2. 员工未实际就诊但声称忘开病假条：

   • 在这种情况下，员工无法提供有效的医疗证明文件来支持自己的请假请求。用人单位可以要求员工提供就诊记录、检查报告等其他证据来验证其病情。
   • 如果员工无法提供有效证据，且用人单位有明确的规章制度规定必须提供病假条才能请病假，那么用人单位有权拒绝员工的请假请求，并按照规章制度进行处理。

三、用人单位的规章制度与人性关怀

用人单位在制定规章制度时，应当既恪守法律底线，也遵守公序良俗，保证其制定的规章制度合法合理。同时，用人单位在适用规章制度时，也应当体现更多的人性关怀，对员工的实际情况进行合理考量。

例如，在员工因家人生病或自己突发疾病而急需请假时，用人单位可以灵活处理，给予员工一定的宽限期或允许其先请假后补开病假条。这样既能保障员工的合法权益，也能促进劳资关系的和谐融洽。

综上所述，忘开病假条的判定需要综合考虑多个因素，包括员工的实际情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，用人单位应当既严格遵循规章制度，又体现人性关怀，确保员工的合法权益得到保障。