关于洗浴中心员工持刀伤人与中心是否有关的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
雇主责任的一般原则：
- 在大多数情况下，雇主对其雇员在工作期间的行为承担一定的责任，这通常被称为“雇主责任”。然而，这种责任并非无限制的，而是基于雇员的行为是否与工作有关，以及雇主是否有能力控制和预防该行为的发生。
具体情境分析：
- 如果洗浴中心员工持刀伤人的行为是出于个人恩怨、私人纠纷或其他与工作无关的原因，并且这一行为并非在洗浴中心的工作时间、工作地点或工作过程中发生，那么洗浴中心通常不会承担直接的法律责任。
- 相反，如果这一伤害行为是在工作时间、工作地点，且与工作有直接关系（例如，因工作纠纷导致的冲突），或者洗浴中心对雇员的行为有疏忽管理、未提供必要的安全措施等情形，那么洗浴中心可能需要承担一定的法律责任。
法律后果：
- 如果洗浴中心被认定需要承担责任，那么它可能需要向受害者支付赔偿金，包括医疗费用、误工费、精神损失费等。
- 此外，洗浴中心还可能面临行政处罚，如被责令整改、罚款等，以及可能的声誉损失。
综上所述，洗浴中心员工持刀伤人与中心是否有关，取决于具体情境和法律规定。如果伤害行为与工作无关，且洗浴中心没有疏忽管理或违反法律规定，那么中心通常不会承担责任。然而，如果伤害行为与工作有关，或者洗浴中心存在管理上的疏忽或违法行为，那么中心可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。