工伤回来上班被挑刺本身并不直接构成违法。关键在于这种行为是否伴随着不合法的待遇或行为，以及是否违反了劳动合同或相关劳动法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工伤恢复与上班：

   • 工伤期间，如果员工的身体恢复状况允许其回到工作岗位，并且与用人单位沟通协商后自愿回去上班，这通常是合法的。
   • 如果员工工伤尚未痊愈，身体状况无法满足工作要求，而用人单位强迫其上班，这则违反了相关法律法规，因为用人单位有保障工伤职工在停工留薪期内合法权益的义务。

2. 挑刺行为的性质：

   • 挑刺可能只是管理风格或沟通方式的问题，并不直接等同于违法行为。
   • 但如果挑刺行为伴随着对工伤员工的歧视、不公平待遇或骚扰，那么这可能违反了劳动法规中的平等就业、反歧视等原则。

3. 应对挑刺行为的建议：

   • 首先，建议与用人单位进行坦诚沟通，明确表达自己的感受和困扰，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，也可以咨询专业律师（比如我），了解更具体的法律建议和维权途径。

4. 法律保障：

   • 劳动法规为工伤员工提供了明确的保护，包括停工留薪期的工资待遇、医疗救治等。
   • 如果用人单位违反了这些规定，工伤员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，工伤回来上班被挑刺本身并不直接构成违法，但如果挑刺行为伴随着不合法的待遇或行为，则可能违反了劳动法规。在这种情况下，建议员工积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。