辞职变自动离职，一般不可以起诉原单位侵权。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律分析
辞职与自动离职的区别：
- 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
- 自动离职则通常指劳动者在未履行请假、辞职等手续的情况下，擅自离开工作岗位，且达到一定时间（如连续旷工15天）后，用人单位按照相关规定视为其自动离职。
侵权行为的构成：
- 侵权行为一般需要满足四个要件：违法行为、损害事实、因果关系和主观过错。
- 在辞职变自动离职的情况下，如果用人单位没有违反法律规定（如未违法解除劳动合同、未拖欠工资等），且劳动者的自动离职并未给其造成实际的损害（如经济损失、名誉损害等），则通常不构成侵权行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动者认为用人单位在其辞职过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
- 但对于辞职变自动离职本身，由于通常不涉及用人单位的违法行为和劳动者的实际损害，因此一般不能作为侵权诉讼的依据。
法律建议
- 了解辞职与自动离职的法律后果：劳动者在辞职前应充分了解辞职和自动离职的法律后果，避免因误解或疏忽而导致不必要的法律纠纷。
- 按照法律规定程序辞职：劳动者在辞职时应按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以确保自己的权益得到保障。
- 维护自己的合法权益：如果劳动者认为用人单位在其辞职过程中存在违法行为，应及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。
综上所述，辞职变自动离职一般不能起诉原单位侵权。劳动者在辞职前应充分了解相关法律知识，按照法律规定程序辞职，并在必要时寻求法律救济以维护自己的合法权益。