关于小时工脚部轻微烫伤如何赔偿以及赔偿金额的问题，这主要取决于烫伤的具体情况、责任归属以及实际产生的费用。以下是一些详细的解答和建议：
一、责任认定
首先，需要判断小时工脚部烫伤是否与工作有关，以及是否存在其他责任方。如果烫伤是在工作过程中发生的，且小时工没有故意或重大过失，那么通常应视为工伤，由用人单位承担相应责任。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 赔偿金额应基于实际产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。小时工需要保留所有相关的医疗单据和费用清单作为赔偿依据。
误工费：
- 如果烫伤导致小时工无法正常工作，用人单位应支付其因伤耽误工作期间的工资损失。误工费的具体金额应根据小时工的实际工资水平和误工时间来计算。
护理费：
- 如果烫伤严重到需要他人护理，用人单位应支付护理费用。护理费的具体金额应根据护理人员的费用、护理时长等因素来确定。
营养费：
- 根据烫伤情况和医生的建议，如果小时工需要额外的营养支持来恢复身体，用人单位应酌情支付营养费。
伤残赔偿金：
- 如果烫伤导致小时工构成伤残，按照相关伤残赔偿标准，用人单位应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额通常根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
三、赔偿流程
报案与认定：
- 小时工应及时向用人单位报告烫伤情况，并尽快进行工伤认定。用人单位应协助小时工完成工伤认定流程。
协商赔偿：
- 在工伤认定完成后，小时工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方应基于实际产生的费用和赔偿项目来达成赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，小时工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议
- 小时工应保留所有与烫伤相关的证据，包括医疗单据、费用清单、工伤认定决定书等，以便在协商或诉讼时使用。
- 在协商赔偿时，小时工应了解自己的权益和赔偿标准，避免被用人单位低估或忽视自己的损失。
- 如果对赔偿流程或标准有疑问，小时工可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的帮助和建议。
综上所述，小时工脚部轻微烫伤的赔偿金额和方式取决于多种因素，包括责任归属、实际产生的费用以及当地的法律法规。小时工应积极配合工伤认定和赔偿流程，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。