在职仲裁期间，员工确实可能会遭遇公司的恶意针对，这通常表现为公司在知晓员工提起仲裁后，采取某些不利于员工的措施，如恶意辞退等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司恶意针对的可能原因
公司试图规避法律责任：面对员工的仲裁请求，公司可能为了规避可能承担的法律责任，如经济补偿、赔偿金等，而采取恶意辞退等手段，试图以此迫使员工放弃仲裁或降低仲裁请求。
公司管理层的不当决策：在某些情况下，公司管理层可能因对员工提起仲裁感到不满或愤怒，而作出不理智的决策，如恶意针对员工，以示惩罚或威慑。
二、法律对恶意针对的规制
违法解除劳动合同的赔偿责任：如果公司在员工仲裁期间恶意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照员工在本单位工作的年限来计算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。
证据收集与维权：为了维护自己的合法权益，员工在遭遇公司恶意针对时，应积极收集相关证据，如公司发出的辞退通知、相关沟通记录等。这些证据能够证明公司恶意辞退的主观故意及违法事实，从而在仲裁以及后续可能的诉讼中增加胜诉的几率。
三、员工如何应对恶意针对
保持冷静与理性：面对公司的恶意针对，员工应首先保持冷静与理性，不要被情绪所左右。理性分析自己的权益和公司的行为，制定合适的应对策略。
积极寻求法律援助：如果员工觉得自己无法单独应对公司的恶意针对，可以积极寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
坚持维权到底：面对公司的恶意针对，员工应坚持维权到底。不要轻易放弃自己的权益，也不要被公司的威胁或利诱所动摇。只有坚持维权，才能真正保护自己的合法权益。
综上所述，员工在职仲裁期间可能会遭遇公司的恶意针对，但法律对此有明确的规制。员工应积极收集证据，寻求法律援助，并坚持维权到底，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。