违纪被免去经理职务并降低报酬是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，公司对于员工的职务变动和薪酬调整，通常需要在遵循法律法规、公司规章制度以及劳动合同的基础上进行。接下来，我将从几个角度来分析这个问题：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在违纪情况下可以被免去职务或降低报酬，且该规定不违反法律法规，那么公司按照合同约定执行是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭此理由就随意免去员工职务或降低报酬。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为的准则，如果规章制度中明确规定了违纪行为的处理方式和后果，包括免去职务和降低报酬，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司依据规章制度执行也是合法的。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法（如违反劳动法、劳动合同法等），那么公司不能依据此来免去员工职务或降低报酬。
法律法规限制：
- 根据劳动法等法律法规，公司对于员工的处理必须遵守法律程序，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司免去员工职务或降低报酬的行为违反了法律法规，如未提前通知、未给予员工申辩机会、未按照法律规定支付经济补偿等，那么该行为就是违法的。
综上所述，违纪被免去经理职务并降低报酬是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果公司想要免去员工职务或降低报酬，必须确保其行为符合法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在这方面遇到了具体问题，可以将详细情况告诉我，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。