针对您提出的“工伤签的劳务合同怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的本质区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。然而，在实际工作中，即使签订了劳务合同，如果实际上存在的是劳动关系，那么劳动者仍然有权享受工伤相关的权益。
一、确认劳动关系
虽然您签订的是劳务合同，但首先需要确认您与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。这可以通过收集一系列证据来证明，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。如果确实存在劳动关系，那么您就有权按照工伤的相关规定来处理。
二、工伤认定流程
提出申请：在确认劳动关系后，如果发生了工伤事故，您或您的用人单位需要在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内自行申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交一系列相关材料，包括医疗证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料将用于证明您的工伤事实和劳动关系。
等待认定：社会保险行政部门将对您提交的材料进行审核，并可能进行现场调查。如果符合工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），您将被认定为工伤。
三、权益维护
一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果您对工伤认定流程或权益维护有任何疑问，建议及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，即使您签订的是劳务合同，如果实际上存在劳动关系且发生了工伤事故，您仍然有权享受工伤相关的权益。关键在于确认劳动关系并按照规定的流程进行工伤认定和权益维护。