核心结论：工伤后更换劳务派遣合同，需重点关注原合同终止、工伤赔偿处理、新合同条款审查三个关键环节，具体操作需结合工伤认定结果和用工模式选择。以下是详细分析：

一、原劳务派遣合同终止需合法合规

1. 工伤期间合同到期处理
   根据《劳动合同法》第45条，若工伤职工在医疗期内合同到期，合同应自动延续至医疗期满或劳动能力鉴定结束。若劳务派遣单位强行终止合同，属于违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应经济补偿）。
   操作建议：要求派遣单位出具书面终止通知，若在医疗期内终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工伤认定结果影响合同终止

   • 若已认定为工伤但未完成劳动能力鉴定，合同需延续至鉴定结束；
     
   • 若鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系至退休（由工伤保险基金支付伤残津贴）；
     
   • 若鉴定为5-10级伤残，合同到期或职工提出解除时，派遣单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

二、新劳务派遣合同签订需规避风险

1. 用工单位与派遣单位责任划分
   根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤事故责任原则上由派遣单位承担，但若因用工单位设施缺陷或违规指挥导致工伤，用工单位需承担连带责任。新合同中应明确约定工伤责任承担条款，例如：

   “若因用工单位原因导致乙方工伤，用工单位应在派遣单位承担法定责任后，另行向乙方支付XX元补偿。”

2. 合同条款审查要点

   • 工作岗位与地点：需与实际用工单位一致，避免“假派遣真用工”风险；
     
   • 工资支付：明确派遣单位为工资支付主体，但用工单位需提供工资清单；
     
   • 社保缴纳：要求派遣单位提供社保缴纳凭证，确保工伤保险连续缴纳；
     
   • 违约责任：约定若派遣单位未及时申报工伤或拖欠赔偿，需支付违约金。

三、特殊情形处理

1. 工伤复发或旧伤复发
   根据《工伤保险条例》第38条，工伤职工旧伤复发需治疗的，享受工伤医疗待遇。新合同中应约定：

   “若乙方因旧伤复发需暂停工作接受医疗，派遣单位应按原工伤待遇支付工资，并协助申请工伤复发确认。”

2. 跨地区派遣的社保衔接
   若新合同涉及跨地区派遣，需确认社保缴纳地与工伤认定地一致。根据《劳务派遣暂行规定》第18条，派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保，避免因社保地与工伤地不一致导致赔偿纠纷。

操作步骤总结：

1. 先完成工伤认定和劳动能力鉴定；
   
2. 与原派遣单位协商终止合同，确保获得法定赔偿；
   
3. 审查新派遣单位资质（需持有《劳务派遣经营许可证》）；
   
4. 签订新合同时，重点核查工伤责任、社保缴纳、违约责任条款；
   
5. 保留原工伤认定书、医疗记录等证据，以备后续维权。
   

若在操作过程中遇到派遣单位拒不赔偿、新合同条款显失公平等问题，可直接向我咨询具体应对方案。