关于“员工给公司造成损失赔偿标准归哪个部门拟定”的问题，我的理解是您想了解确定员工赔偿标准的责任归属或流程。在此，我给出如下解答：
员工给公司造成损失的赔偿标准，并非由某个特定部门单独拟定，而是依据相关法律法规、劳动合同约定以及公司内部规章制度来综合确定。
法律法规依据：首先，赔偿标准的确定需遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动者与用人单位之间的权利义务关系进行了规定，包括劳动者因工作原因给公司造成损失时的赔偿责任。
劳动合同约定：其次，赔偿标准往往也会在劳动合同中有所体现。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以就劳动者因工作原因给公司造成损失时的赔偿标准进行约定。这种约定应当合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。
公司内部规章制度：此外，公司内部规章制度也是确定赔偿标准的重要依据。用人单位可以根据自身的实际情况，制定关于员工赔偿的内部规章制度，明确赔偿的范围、标准、程序等。但同样，这些规章制度也需符合相关法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
在实际操作中，当员工给公司造成损失时，用人单位应首先依据劳动合同约定和公司内部规章制度来确定赔偿标准。若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不明确时，则需参考相关法律法规的规定，并结合实际情况进行综合判断。
因此，赔偿标准的确定并非由某个特定部门单独负责，而是需要用人单位依据相关法律法规、劳动合同约定以及公司内部规章制度来综合考量。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。