病休期间兼职是不合法的。具体分析如下：

1. 法规依据：

   • 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条的规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。

2. 法律后果：

   • 对利用伤病假从事有收入活动的职工，单位要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
   • 经批评教育不改的，单位可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理，包括但不限于解除劳动合同。

3. 实际案例：

   • 以侯某案例为例，侯某在病假期间从事兼职活动，被单位发现后，单位以侯某严重违纪为由解除了劳动合同。虽然侯某认为自己的兼职行为不属于严重违纪，但法院最终支持了单位的解除决定，认为侯某的行为属于欺骗公司，违反了职业道德。

综上所述，病休期间兼职是违法的，不仅可能面临单位停止伤病保险待遇、不予报销医疗费等后果，还可能被单位解除劳动合同。因此，建议职工在病休期间遵守相关规定，不要从事有收入的活动，以免产生不必要的法律纠纷。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。