教师编服务期未满调出地盖章放行是否违规，这主要取决于具体的合同约定以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 教师与聘用单位之间通常会签订聘用合同，合同中会明确约定服务期限、违约责任等相关条款。
   • 如果合同中明确规定了服务期限，并且约定了在服务期限内不得擅自离职或调动，那么服务期未满就调出，即使盖章放行，也可能构成违约。
   • 违约的责任和后果，包括是否需要支付违约金、是否影响未来的职业发展等，都需要根据合同的具体内容来确定。

2. 法律法规：

   • 除了合同约定，还需要考虑相关的法律法规，特别是关于事业单位人员管理的规定。
   • 如果法律法规中有明确的规定，要求教师在服务期限内不得擅自离职或调动，那么即使调出地盖章放行，也可能因为违反了法律法规而构成违规。

3. 实际情况分析：

   • 如果调出是经过了正规的程序，比如得到了上级主管部门的批准，且没有违反合同和法律法规的规定，那么盖章放行就不构成违规。
   • 如果调出是未经批准的，或者违反了合同和法律法规的规定，那么即使盖章放行，也可能被视为违规。

综上所述，教师编服务期未满调出地盖章放行是否违规，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。如果你有具体的合同和情况说明，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。同时，我也建议你咨询当地的教育部门或人事部门，以了解更具体的政策和规定。