拖欠工资半年是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者的工资，并且不得无故拖欠。如果用人单位拖欠工资长达半年，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。

在这种情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好沟通记录，如邮件、短信或通话记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在维权过程中，你还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，拖欠工资半年是违法的行为，劳动者应依法维护自己的权益。在遇到此类情况时，应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪，并确保自己的合法权益得到保护。