针对你提出的问题“公司续签劳动合同多加了一份协议不签有补偿吗”，我首先给出一个明确的结论：一般情况下，如果公司续签劳动合同时附加了一份新协议，而员工选择不签，通常是没有补偿的。这是因为劳动合同的续签是基于双方自愿和平等协商的原则，员工有权根据自身情况和对协议内容的评估来决定是否签署。
现在，我们来详细分析这个问题：
合同续签的自愿性：
- 劳动合同的续签是双方自愿的行为，公司提出续签并附加新协议，员工有权选择接受或拒绝。
- 如果员工认为新协议的内容不符合自己的期望或利益，可以选择不签，这通常是员工个人的选择，而非公司过错。
无补偿的常规情况：
- 在员工自愿选择不签新协议的情况下，公司通常没有义务提供补偿。
- 这是因为合同的续签和变更需要双方达成一致，员工的不签行为并不构成公司违约或需要承担补偿责任的情形。
特殊情况下的补偿可能性：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果公司在续签合同或附加协议的过程中存在违法违规行为，如未按照法律规定提供劳动条件、未足额支付工资等，导致员工拒绝续签，那么员工可能有权获得相应的经济补偿。
- 此外，如果公司在续签合同前对员工进行了欺诈、胁迫等行为，使员工在违背真实意愿的情况下拒绝续签，员工也可以主张经济补偿。
综上所述，公司续签劳动合同时附加新协议，员工选择不签通常是没有补偿的。但在特殊情况下，如公司存在违法违规行为或欺诈、胁迫等行为，员工可能有权获得经济补偿。如果你在具体情境中遇到了类似问题，建议详细咨询我这名专业律师，以便根据具体情况进行更准确的判断和处理。