关于续签合同增加条款后不续签是否有补偿的问题，这主要取决于新增条款的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新增条款的性质与影响：

   • 如果新增条款是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款的变更，且这些变更对一方（尤其是劳动者）产生了不利影响，那么在不续签的情况下，可能涉及到经济补偿的问题。例如，如果新增条款要求劳动者承担更高的工作强度或降低劳动报酬，而劳动者因此选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果新增条款是关于合同履行过程中的一些非核心条款，如保密条款、竞业限制条款等，且这些条款的变更并未对一方产生实质性不利影响，那么在不续签的情况下，通常不会涉及经济补偿的问题。

2. 双方协商与合同约定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，如果双方在续签合同时就新增条款进行了充分协商，并达成了共识，且合同中明确约定了在不续签情况下的补偿方式或标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果双方在协商过程中未能就新增条款达成一致，或者合同中未就不续签情况下的补偿进行约定，那么在不续签的情况下，是否支付补偿以及补偿的标准就需要根据相关法律法规的规定来确定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 如果劳动者提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他过错行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）而选择不续签的，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在续签合同前，双方应当就新增条款进行充分协商，并明确在不续签情况下的补偿方式或标准。
• 如果双方无法就新增条款达成一致，或者对不续签情况下的补偿存在争议，建议寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
• 在任何情况下，都应当保留好相关证据（如合同文本、协商记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结：续签合同增加条款后不续签是否有补偿，取决于新增条款的性质与影响、双方协商与合同约定以及相关法律法规的规定。如果对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。