与企业面试通过后，与猎聘签劳动合同确实可能构成劳务派遣。下面是具体的分析：

劳务派遣的构成

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其核心特点是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点和岗位由用工单位决定。

您的情况分析

1. 面试与合同签订：您首先与企业进行了面试，并通过了面试。但随后，您是与猎聘签订的劳动合同，而不是直接与企业签订。
2. 劳动关系与用工关系：根据劳务派遣的定义，如果您与猎聘签订了劳动合同，并被派遣到之前面试的企业工作，那么您与猎聘之间形成了劳动关系，而您与那家企业之间则形成了用工关系。
3. 合同性质：您与猎聘签订的合同，如果明确约定了派遣性质、派遣期限、派遣岗位以及用工单位等关键条款，并且您实际也是按照合同约定被派遣到用工单位工作的，那么这份合同就具有劳务派遣合同的性质。

法律建议

1. 确认合同内容：请仔细查看您与猎聘签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了劳务派遣的相关条款。
2. 了解权利义务：作为劳务派遣员工，您有权了解并享受与劳务派遣相关的各项权利义务，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。
3. 维护合法权益：如果您在劳务派遣过程中遇到任何合法权益受到侵害的情况，如工资被拖欠、社保未缴纳等，都可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权益，也可以向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，与企业面试通过后与猎聘签劳动合同，如果符合劳务派遣的构成条件，那么确实属于劳务派遣。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。