发现多给对方工资后，应首先尝试与对方沟通协商，要求返还多支付的工资。以下是具体的处理建议：

1. 核实情况：

   • 仔细核对工资发放记录，确保确实存在多支付的情况。
   • 确认多支付的金额和具体原因，比如是计算错误、系统问题还是人为操作失误。

2. 与对方沟通：

   • 以友好、诚恳的态度与对方联系，说明情况，并请求对方返还多支付的工资。
   • 提供相应的证据，如工资单、银行转账记录等，以证明多支付的事实。

3. 协商解决方案：

   • 如果对方同意返还，可以协商具体的返还方式和时间。
   • 如果对方不同意返还，可以尝试通过调解或法律途径解决争议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且多支付的金额较大，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询律师，了解相关法律规定和诉讼程序，并准备相应的证据材料。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 对工资发放流程进行全面检查，找出导致多支付的原因，并采取相应的纠正措施。
   • 加强内部管理和监督，确保工资发放的准确性和合规性。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，也要注重证据的收集和保存，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。