关于“员工工作地和劳动合同地不一致时考勤按什么来”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
首先，明确结论：
员工工作地和劳动合同地不一致时，考勤的具体安排应由用人单位根据实际情况进行合理确定，并确保符合劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定。
接下来，详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了考勤地点或考勤方式，那么员工和用人单位都应按照劳动合同的约定执行。
用人单位的规章制度：
- 用人单位有权制定和执行本单位的规章制度，包括考勤制度。
- 如果用人单位的规章制度中规定了考勤的具体方式（如打卡、签到、远程考勤等）和地点，且这些规定不违反劳动法律法规，那么员工应遵守这些规定。
实际工作地和劳动合同地的差异：
- 当员工实际工作地与劳动合同地不一致时，用人单位应考虑这种差异对考勤方式的影响。
- 例如，如果员工被派遣到外地工作，用人单位可能需要采用远程考勤的方式，或者与员工协商确定其他合适的考勤方式。
劳动法律法规的约束：
- 用人单位在制定考勤制度时，必须遵守劳动法律法规的规定，确保考勤制度的合法性和合理性。
- 如果用人单位的考勤制度违反了劳动法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，给出建议：
- 对于员工来说，如果工作地和劳动合同地不一致，应主动与用人单位沟通，了解并遵守用人单位的考勤制度。
- 对于用人单位来说，应制定合法、合理的考勤制度，并确保制度得到有效执行。同时，用人单位也应考虑员工实际工作地与劳动合同地的差异，采取灵活、合理的考勤方式。
总之，员工工作地和劳动合同地不一致时，考勤的具体安排应由用人单位根据实际情况进行合理确定，并确保符合劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。