关于“因医疗期真实性的劳动报酬争议是否属于终局裁定”的问题，我可以给你明确的解答。

因医疗期真实性的劳动报酬争议，在符合一定条件下，是可以实行终局裁定的。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于部分劳动争议案件，如劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决可以为终局裁决。具体来说，如果劳动争议涉及的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，且这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决就是终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

因此，如果你的劳动报酬争议与医疗期的真实性有关，且争议金额符合上述条件，那么该争议就有可能通过终局裁定的方式解决。当然，具体是否适用终局裁定，还需要根据仲裁机构的具体裁决和当地的法律法规来确定。

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