关于事业转企业后是否可以要求继续上班的问题，这主要取决于具体的改制方案、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 改制方案的影响：

   • 事业单位转制为企业，通常会伴随着一系列的组织架构、人员配置和劳动关系等方面的调整。具体的改制方案会明确人员安置、岗位调整等关键事项。
   • 如果改制方案中明确规定了原事业编制人员可以继续在新成立的企业中工作，并且保留了原有的劳动合同关系或进行了合理的劳动合同变更，那么您是有权要求继续上班的。

2. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同是确定您与用人单位之间权利义务关系的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确约定了岗位、工作内容、工作地点等关键条款，并且这些条款在事业单位转制后仍然有效或被合理调整，那么您应当按照劳动合同的约定继续履行工作义务，同时也有权要求用人单位提供相应的劳动条件。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同或解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果事业单位转制过程中涉及劳动合同的变更或解除，用人单位应当与劳动者进行协商，并依法支付经济补偿或采取其他补救措施。

综上所述，事业转企业后是否可以要求继续上班，需要综合考虑改制方案、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果改制方案和劳动合同均支持您继续在新企业中工作，且用人单位未违反相关法律法规的规定，那么您是有权要求继续上班的。如果在这方面遇到任何纠纷或问题，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。