转业待安置期间，转业军人是可以到企业上班的，但需根据具体情况和安置政策来妥善处理相关事宜。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律与政策层面
工龄计算：转业军人待安置期间，工龄是连续计算的。这意味着，即使在这段时间内转业军人选择了到企业上班，其军龄和待安置期间的时间都会被计入工龄，不影响其未来的退休待遇和工龄相关权益。
安置政策：转业军人的安置政策因地区和具体政策而异。一般来说，政府会提供一定的安置期，用于转业军人寻找合适的工作或进行职业培训。然而，这并不意味着转业军人在待安置期间不能自行寻找工作。只要符合相关政策规定，转业军人完全可以在待安置期间到企业上班。
二、实际操作层面
与安置部门的沟通：在决定到企业上班前，转业军人应与当地的安置部门进行沟通，了解具体的安置政策和要求。这有助于确保转业军人的行为符合政策规定，避免因不了解政策而产生的麻烦。
劳动合同与社保：如果转业军人决定到企业上班，应与企业签订正式的劳动合同，并确保社保等福利待遇得到妥善处理。这有助于保障转业军人在工作期间的合法权益。
保留安置资格：需要注意的是，即使转业军人在待安置期间选择了到企业上班，也应保留好相关的安置资格证明和文件。这有助于在未来需要时，能够顺利享受政府提供的安置服务或相关优惠政策。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：如果转业军人在待安置期间未经允许擅自到企业上班，且违反了相关的安置政策或规定，可能会面临一定的法律后果，如影响安置资格、工龄计算等。因此，转业军人在做出决定前应充分了解相关政策规定。
建议：对于转业军人而言，在待安置期间到企业上班是一个需要谨慎考虑的决定。建议转业军人在做出决定前，充分了解相关政策规定和安置要求，与安置部门和企业进行充分沟通，确保自己的行为符合政策规定且能够保障自己的合法权益。
总结来看，转业待安置期间，转业军人是可以到企业上班的，但需根据具体情况和安置政策来妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。