收留14岁打工是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育并健康成长。即使未成年人本人有劳动意愿，用人单位也必须坚守法律底线，不得非法招用。

文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，也必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并且必须保障其接受义务教育的权利不受侵犯。然而，这并不意味着一般性的雇佣14岁未成年人打工是合法的。

对于违反法律规定、非法招用未满16周岁未成年人的用人单位，法律将给予严厉的制裁。劳动保障行政部门有权责令其立即改正违法行为，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门甚至可以吊销其营业执照。

因此，无论是从法律角度还是从保护未成年人权益的角度来看，收留14岁打工都是违法的。我们应当严格遵守相关法律法规，共同杜绝使用童工的现象，为未成年人创造一个更加安全、健康、和谐的成长环境。