结论前置：关于你因早退一小时被扣全勤奖的问题，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了早退将扣除全勤奖，那么公司的做法通常是合法的。但如果没有明确规定或规定不明确，公司单方面扣除全勤奖可能构成对你权益的侵犯。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了早退将扣除全勤奖的具体情形和扣除标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除你的全勤奖是合法的。
   • 未明确规定或规定不明确：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定早退将扣除全勤奖，或者规定存在模糊、不明确之处，那么公司单方面扣除你的全勤奖可能缺乏法律依据，构成对你权益的侵犯。

2. 法律建议：

   • 查看规章制度与劳动合同：首先，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤奖和早退的相关规定。
   • 与公司沟通：如果你认为公司扣除全勤奖的做法不合法或不合理，可以尝试与公司进行沟通，提出你的异议和理由。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 后续行动：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，建议你保留好与公司沟通的记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业意见：如果你对法律条款或公司规章制度的理解存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。

综上所述，公司是否因你早退一小时而扣除全勤奖，主要取决于公司规章制度和劳动合同中的具体规定。建议你先查看相关规定，再与公司进行沟通，并根据实际情况采取适当的法律行动来维护自己的权益。